Discuz! Board

 Forgot Password
 Register now
Search
Hot Search: Activity Personals discuz
View: 934|Reply: 0
Print Previous Topic Next Topic

准备MMI需要多长时间

[Copy Link]

1

Threads

1

Posts

5

Credits

Newbie Member

Rank: 1

Credits
5
Jump to the specified floor
Landlord
Posted at 2023-11-26 17:26:20 | Only Author Replies reward |Descending browser |Read mode
试?” 简短的回答?确保你的成功需要多长时间,但这需要多长时间?嗯,这取决于我将在本博客中讨论的很多因素。最终,当您完成阅读后,您将对 MMI 有更好的了解,并能够确定准备多重迷你面试的最有效方法,包括您应该留出多少时间来这样做。 >>希望我们帮助您获得录取?在此处安排免费策略通话。<< 文章内容  6分钟 什么是人机界面? 让我们从基础开始,为了了解准备MMI面试需要多长时间,您需要首先了解MMI。MMI 代表多重迷你访谈,是一种访谈形式,受访者在 6-10 个站点之间轮流进行 4-8 分钟的简短定时访谈。一旦某一站的时间耗尽,你就被迫停止讨论并前往下一站。每个站点都由放置在采访室外的提示组成。学生有两分钟的时间阅读此提示,收集他们的想法,并准备他们的论点或讨论。然后,学生必须进入房间,并根据要求回答、发言、参与或讨论提示。大多数学校也可能在教室内提供提示,因此学生不需要记住它并可以参考它,但在某些情况下,没有提供这一点。请务必联系您要面试的学校,了解他们如何放置提示,如果您无法确定此信息,则需要针对这两种情况进行练习。

虽然 MMI 问题有 23 种不同类型,但在另一篇博客中,我们讨论了您需要了解的7 种不同类型的 MMI 问题。 您希望我们帮助您准备 MMI 吗? 免费策略通话 名额有限 哪些程序使用 MMI? 虽然它最初是由麦克马斯特大学创建的,作为一个研究项目的一部分,目的是选择人道、有能力的未来医生,但除了医学之外,它现在已被兽医、药学、牙科和护理等多种专业项目采用。遍布美国、加拿大、英国、澳大利亚、欧洲和香港。它的创建者声称这种采访 WhatsApp 号码 形式更好,但研究表明并非如此。此外,一些研究表明 MMI 会导致偏差。 对评估员有何期望 学生们经常想知道评估人员是什么样的,以及他们在 MMI 期间可以从评估人员那里得到什么。评估者有不同的形式,他们可以是教授、执业专业人士、学生或任何其他个人,不一定具有您预期的研究领域的背景。进入面试室后,评估人员可以直接向受访者提问,或者只是观察学生如何与其他人互动,或者如何与演员互动。



请务必查看我们的博客,了解如何回答多个小型面试后续问题,因为评估员可能会向您提出问题。虽然受访者会轮流跨站,但评估员通常会留在自己的站位,以便对候选人进行相对评估。由于不同站点的个人表现可能有所不同,因此可以进行更全面的评估过程。例如,即使学生在某一站表现不佳,他们也有机会在另一站表现出色,从而恢复过来。每个站点的每个评估员都是独一无二的,在到达其站点之前不了解学生的表现。 它是如何评分的? 请观看下面的视频,了解 MMI 的评分方式: 查看我们的播客以获取更多免费和有用的内容 前往播客 尽管有些学生可能会这么想,但在 MMI 过程中,问题的答案并没有正确或错误之分,但答案却有强弱之分。受访者将通过李克特量表从 1 到 10 进行评分,其中 1 被指定为不合适,10 被认为是优秀。表现是相对于所有被评级的申请人而言的。每个站点将包含不同的评估员,使学生能够获得平均总分,而不是在传统的对话式或小组面试中从单个人或一组人获得的单一分数。与普遍看法相反,学生不会根据他们对任何专业的具体知识进行评判。相反,MMI 要求学生在社会环境中运用解决问题的技能,因此根据三个关键组成部分进行评判。沟通技巧、表达的论点的强度以及申请人对特定职业的适合性。

Reply

Use props Report

You need to log in before you can reply Login | Register now

This forum Credits Rules

Archiver|Mobile ver.|Darkroom|enbbs.makerpi3d.com

GMT+8, 2024-12-23 09:26 , Processed in 0.109696 second(s), 20 queries .

Powered by Discuz! X3 English ver.

© 2001-2013 Comsenz Inc.

Quick Reply Back to top Back to list