以促进战略性和数字化人力资

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人力资源管理：公司如何优化、高效
马塞洛·富尔塔多
战略人力资源管理

11 分钟 阅读的
一个公司最有价值的是什么？最好的管理者声称他们是人力资源，即人。这就是为什么投资人力资源管理需要成为想要在市场上脱颖而出的组织的优先事项。

我们准备了一个超级完整的工具包，介绍如何在人力资源管理中取得成功，特别关注行业经理的工作日。我们希望它的内容有助于内部流程并充分利用贵公司的人力资源。  

管理好公司的人力资本对于健康成长至关重要，但这是简单而明显的。我们需要的是了解如何以最有效的方式管理这些资源。

在本文中，我们想与您分享导致成功人力资源管理的主要因素。继续阅读并找出答案！


良好的管理对该行业有多重要？
良好的人力资源管理可以优化整个公司！
良好管理的好处
如何高效管理？
制定一个好的计划
依靠训练有素的专业人员
与公司愿景保持一致
拥有合适的工具
定期进行绩效评估
提供职业道路
如何选择理想的HR软件？
寻求自动化
整合和集中流程
良好的管理对该行业有多重要？
福布斯发表的一篇文章研究表明，战略人力资源可以利用公司的绩效，提供市场竞争优势。

过去，这个部门只因其官僚偏见、手工和文件工作而闻名。然而，人力资源实践的发展已经使这一领域远远超出了文书工作的范围。

如今，应用良好的人力资源管理意味着该部门与公司领导者保持密切联系，为组织发展提出改进、创新和良好实践。接下来，我们展示良好的人力资源管理的真正影响。

良好的人力资源管理可以优化整个公司！
对该部门的管理进行投资将确保公司的官僚流程得到优化并有效执行。

更准确的招聘是专业领域 WhatsApp 數據庫 的另一个好处。此外，专业人士会感到受到重视和积极主动，变得更加高效并融入公司文化。

除了这些好处之外，良好的管理还可源的创建。这一概念基于人力资源内部的数字化转型，遵循极其创新的方法和工具。这样，人力资源领域将实现数据化管理。

借助基于机器学习、人工智能、大数据和人员分析的技术，人力资源经理可以获得有关面对面、远程或混合员工的绩效、生产力、技能和能力的重要数据，使人力资源更加人性化。



此信息使用绩效指标 (KPI) 进行衡量并包含在报告中。从而使人力资源管理具有针对性、战略性、高效性。其结果是构建了一个与团队形象相一致的内部环境。

这提升了员工的体验、参与度、满意度和幸福感。这些感受会给公司带来什么好处？根据盖洛普的一项研究，具有最高敬业度记录的组织：

缺勤率下降 81%；
工伤事故减少 64%；
生产力提高 18%，盈利能力提高 23%。
鉴于这些数字，很明显，良好的人力资源管理是人力资源经理在公司中采用和延续的最佳策略之一。