我们请这位专家进行了采访它不仅解释了

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该方法的优点还告诉我们如何通过四个步骤成功进行社交招聘并提供了对最佳实践的见解。申请人的社会招聘历程我们越来越频繁地听到社会招聘。您能简单解释一下这意味着什么吗Kzz社交招聘是指通过k、k或等社交媒体平台接触和招聘员工。这是通过社交网络被动和主动接触潜在申请人的过程。公司值得使用社会招聘吗它有什么优点Kzz几年前通过社交网络与员工沟通还处于起步阶段几乎是不可想象的。如今它已成为许多公司寻找新员工的成功途径。社交网络在社交招聘中的优势和可能性与社交媒体在传统在线营销中提供的优势和可能性类似我们有机会使用网络为我们提供的数据来进行有针对性的定位。

公司还可以在自己的网站之外建立自己的雇主品牌并吸引潜在申请人的注意力。例如这可以通过定制专门针对符合特定标准的人员并表明公司空缺职位的广告来实现。这样那些不积极找工作的员工也能接触到。然而当人们通过漏斗有针对性地、缓慢地被介绍给空缺职位时我们有特别好的经验——可以说这是一个引导申请人的旅程。社会招聘更火申请 贝宁 WhatsApp 号码数据库 者旅程中的漏斗到底是什么样子的如何有针对性地向申请人介绍空缺职位Kzz漏斗的想法也取自“经典在线营销其目的是满足潜在用户买家或者在我们的例子中满足当前所处位置的员工并专门针对他们进行营销一个点。这里可以确定四个支柱第一支柱可见性和感知第一个支柱是创造知名度和认知度因为候选人可能还不了解公司或专业领域。



这使得直接应用变得不现实。这就是为什么利用社交网络在人们心目中建立自己的公司和相关专业领域并积极地描述它们（即使目前没有招聘职位）尤为重要即将自己展示为有吸引力的雇主。这是典型的雇主品牌。即使在这个阶段您也可以与现有员工作为推荐合作得特别好。图像视频是一种合适的格式可用于快速轻松地传达内容。举个例子的团队视频第二支柱直接接触和建立信任第二个支柱针对那些已经在寻找相关信息并处于个人选择过程中的人们。第一阶段与雇主品牌的接触点越多被选中的机会就越大。此阶段的目标是建立信任。第三支柱号召性用语第三阶段可能是公司最感兴趣的阶段。这是每个人都准备好改变并积极寻求改变的地方。