2023年八大就業趨勢

nafiyajahan8590

就像目前2022 年重返辦公室的「拉鋸戰」一樣，高階主管及其團隊無法就他們在當前混合和/或遠端工作模式中的生產力達成一致。
2. 信任文化
未來的工人知道他們可以為組織提供的一切，他們希望公司與他們建立信任關係。漫長的日子和以小時衡量的生產力已經一去不復返了。最優秀的人才希望因特定的目標而受到重視，使他們能夠靈活安排時間，並在工作和個人生活之間保持健康的平衡。

3.快速拆卸
「快辭職」流行起來，讓「資歷」變成了 冰島行動數據 非增值福利。我們談論的是完成第一年工作之前就離職的人。如果他們對新機會感到不高興或不滿意，他們會毫不猶豫地做出改變。

4.首席遠端官
顯然，遠距工作將繼續存在，從這個意義上說，首席風險長等職位在跨國公司的團隊中越來越常見。這些專業人員負責保障跨境團隊的良好體驗。 CRO 的職責包括組織現場活動、協調不同時區的日期、薪酬策略和內部溝通工具等任務。

5.彈性假期
遠距團隊的結果導向使組織和合作者的心態發生了變化；一年中特定時期的集體或「強制性」工作休息時間已成為過去。新一代可以按照自己的意願安排時間，假期現在可以不受限制。

6. 彈性世代
根據最新的Deel International 招聘報告，約74% 的遠距員工年齡介於16 至34 歲之間。年輕人越來越多地出現在工作環境中，奇怪的是，他們中的大多數人都是遠端開始他們的職業經歷，有些人甚至沒有踏足辦公室。因此，他們的願望不同，在選擇職業選擇時靈活性至關重要。



7. 環保的遠距工作
根據下一代氣候調查， 83% 的Z 世代年輕人（1997 年至2015 年間出生）關心地球的健康，並認為這一因素影響他們的身體(69%) 和心理(75%) 健康。 。這個因素與遠距工作不無關係；員工越來越多地嘗試透過減少紙張、使用竹製辦公用品等小行動來提高永續性。

8.“兼職”，許多人的選擇
遠距工作為員工提供了無盡的好處，其中主要的好處之一就是控制他們的時間，因為這種方式通常取決於目標的實現。利用這一點，勞動力選擇從事不只一份工作以獲得不同的收入來源。