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辞职不是个好主意的 4 个迹象

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Landlord
Posted at 2024-1-18 18:15:26 | Only Author Replies reward |Descending browser |Read mode
当您必须留下来时该怎么办。 播放下一个取消静音 当前时间 0:05 / 以及持续时间 2:00 全屏跳过 10 秒 播放视频向前跳过 10 秒 Edwarden 是一名开发人员和 StackExchange用户,他需要建议。他的老板对他大吼大叫,因为他要求未来的升职。或者更具体地说,寻求获得预期的最佳流程的建议。爱德华登超出了他预期的经理的预期。其他经理也对他的表现非常满意,他的经理也爱德华登想提前讨论什么。没关系。他的经纪人炸了。他开始大喊大叫、跺脚。“你才找到……几个月知道了?!”七?!现在你这却要求升职!”他的经理发脾气并继续打断他,直到他同意自己没有“额外的担忧”。学习JavaScr少危险信号? 帮自己一个忙,然后出去向你展示了为什么流动率以及为什么你应该最快退出对他来说辞职是一个糟糕的决定吗?你怎么知道?这不是我们在学校教的东西。

我们毕业了,找到了工作,那么我们就应该自己解决这个问题。虽然我们中的一些人这样做了,但是我们中的许多人却没有。这就是问题所在。有哪些辞职不是一个好主意?首先,让我们看看一些更常见/明显的答案。您没有其他工作捐赠安排您没有任何积蓄完成来支持您从旧到新的您需要金钱的工作,或者您的黎巴嫩电话号码表 不确定 在其他地方能得到那么当你继续参与你更愿意离开工作时,我们都熟悉通常会出现明显的理由。你知道吗?这是中肯的建议。那么更重要的不常见和模糊的原因呢?建立你自己的开发1.如果你现在离开,你可能会被贴上跳槽者的标签马克·苏斯特(Mark Suster)是一位著名的企业家和成功的风险投资家。他为企业提供了一些但基本不最受欢迎的建议。永远不要雇用跳槽者。在他的文章《永远》不要雇用跳槽者》中。



在《他们造就了糟糕的员工》中,他定义了跳槽者,并解释了为什么公司雇用他们如此腐败。这是他的优点​​定义。“这有点像关于艺术的那句名言,“当你看到它的时候你就知道它了。”如果你30岁,大学毕业后已经换过6份工作,那么你有98%的可能性会跳槽。你可能不忠诚。你没有持久力。你参与其中更多的是为了你自己而不是为了你的公司。……您对加入哪些公司或者做出了错误的决定。您今年25岁,曾在3家公司工作过,每家公司工作了 18 个月?你处于边缘。如果他们是 Google、Facebook,然后是一家公司——那就没问题了。那还不到 1%。如果你 42 岁,并且你在一家公司工作的最长时间是 3 年 — TOAST。这意味着自大学以来你可能已经参加了 7 份短期工作。”他基本上将跳槽者描述为不忠诚的雇佣兵。这有点暗示他认为这些员工自私且不值得信任。

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